第81章 管理的常用手段
飞机在圣弗朗西斯科（旧金山）机场降落。
从机场到湾区南部的硅谷。
并不远。
作为美国牛X含量最高的地方，以及纳斯达克的现实载体，硅谷有着美国最多的互联网公司。
以及最多已经破产，或者随时可以破产的公司！
社网的美国公司，就设立在这里。
看见李友谦在安妮、苏欣荣等人的陪同下，从出口走出来，赵海评连忙迎了上去。
英国虽然已经是大雪纷飞，但加州却是充满阳光。
李友谦穿着一身得体的深色西装，戴着墨镜，不像是互联网公司的老板，倒像是个影视明星。
社网的“乔布斯”，这是他对自己形象的定位。
互联网创业者，尤其是大佬们，穿着都很随意，比如永远都穿着T恤的小扎，一身黑高领的乔布斯等等。
但这些看似随意、有个性的穿着，其实太没个性了。
当整个行业的大佬都穿西装时，你穿T恤，那才叫有个性。
因此当互联网的全部大佬都标榜自己随意时。
李友谦反其道而行之。
他穿上了互联网行业绝对不喜欢的正装！
若干年后，马斯克明白了这个道理，于是他也从格子衬衣，变成了西装。
有穿T恤的小扎和乔布斯，就有穿西装的肖恩.李！
这就叫品牌差异化策略。
不要随大流。
要特立独行，观众才会记住你。
得体的西装，整洁的发型，加上英俊而立体的五官，以及强大的气场，李友谦立即就吸引了机场中，无数女性的注意。
赵海评发现，自己这个新老板，如同一道行走的荷尔蒙。
有好几个美女，都拿出手机，偷偷拍照片。
“老赵！”
李友谦大步走向赵海评，给了他一个西方式的拥抱，而不是华国式的含蓄问候礼节。
但说的，却是中文。
“欢迎来到硅谷，肖恩！”
老板表示亲近，那是老板的气度，但作为下属，就要有下属的觉悟。
全省高考状元出身的赵海评，名校出身，智商情商都双高。
自然明白这个道理。
因此对方喊他老赵，他却不能叫对方老李，而是用英语回了一句问候。
他又不是苏欣荣这样的第一批创业元老。
作为刚从微软跳过来的首席工程师，美国公司的临时负责人，赵海评的经历，也相当离奇。
他原来是学生物的，后来放弃了博士学位，又读了个计算机硕士。
进了微软后，本来干得好好的，结果收到了本科时的同校师弟苏欣荣邀请，于是又立即跳到了社网。
没有丝毫犹豫。
苏欣荣曾经问过他原因。
赵海评直接说道：“我喜欢研究社交网络，它是人和人组成的网络世界，我觉得，它的前景，比微软要强。”
“这段时间，辛苦你们了！”
美国公司的几个部门高管，都来了机场，李友谦一一和他们握手。
其中大多数都是亚裔。
华国和印度占据了多数，红脖子老美反而只有一个，还是负责公司法务的。
这也是硅谷目前的人才现状。
三分天下有其二。
华国和三哥，吊打其他诸国。
“肖恩，你给我们的资金，太少了。”
赵海评笑道，“跟不上我们注册用户的增长速度啊，我们急需资金来扩张服务器的规模，以及引进新的工作伙伴。”
老板刚下飞机，就开始聊工作，这样好吗？
李友谦拍了拍赵海评的肩膀：“这次我给你们带来了一百万美元，只要你的团队，能够实现我提出的广告精确推送算法，就算是只有一个雏形，我也能给你们再带来一百万美元！”
一百万美元，对于一家互联网公司来说，也就是两、三个月的烧钱时间。
李友谦这次来美国。
除了管理美国公司外，更重要的，有两件事。
第一是催促赵海评团队出成果。
第二是跟华尔街的老朋友们见见面，聊聊融资的事情。
有了精确推送，注册用户也即将突破一千万。
也该到谈融资的时候了。
“如果有一百万的话，那应该没问题了。”
赵海评笑了起来。
在算法方面，他的实力，比苏欣荣还要强。
不过再强的实力，也只能当老苏的副手。
在这一点上，李友谦还是有分寸的，有股份的员工，和没有股份的员工，那绝对是两种态度。
美国社网的办公楼，是一幢低调的两层小别墅。
这也是加州这边大多数互联网公司，最初的办公形态。
没几个人的时候，大伙儿都不喜欢在城中心的商业楼宇上班。
在美国，人人都有车。
很多便宜的二手车，才一千多美元，也就是七、八千RMB，就能买一辆。
因此不存在交通不方便的问题。
在苏欣荣和赵海评的介绍下，李友谦跟美国社网的所有员工，都一一握了手。
让他们都认识了这个传说中的“英国”华人老板。
别墅的办公环境非常休闲。
外面的花园里，还有烧烤架。
不过李友谦没有开派对的想法，他把几个高管叫到一个大房间里，这是公司的会议室。
大伙儿都有点紧张。
不知道这个年青的老板，想说什么。
华国人倒是能适应，知道这是新老板三板斧。
但是印度裔和美国人，就不太明白华国人的管理逻辑了。
“公司的管理层，暂时不会变动，我会给在美国呆一段时间，给大家足够多的机会，来展示你们的才能！”
李友谦扫了一眼在座的高管，表情严肃而凶狠，“其中，技术部和用户服务部，是我的监督重点，我希望你们能积极认真地对待这件事情。”
谈起美国的互联网公司，很多人以为他们的管理，都很人性化。
而且风格松散。
其实并不是这样的。
松散只是表面现象，所有的互联网管理层，都有着高度的自律精神。
不管是老乔，还是另一个时空的小扎，以及看上去放荡不堪的马斯克。
他们不仅自律，而且工作态度相当凶狠。
遇到对手，不仅毫不留情，就是对于下属，也是杀伐果断。
用伟人的话，那就是：“创业不是请客吃饭，不是人际交往，而是人头滚滚！”
包括赵海评在内的技术高管们，看到李友谦的另一副面孔，都不禁感到一股寒意。
这个平时笑嘻嘻的青年，并没有想象中那么好打交道啊。
打一巴掌，再赏一块糖。
这是管理的常用手段。
在提出了目标之后，李友谦很快就解决了公司新老员工的待遇问题。
加薪10%！
听到这个消息的高管们，都不禁拍起了手。
钱啊。
好东西。
给哪个老板不是卖命？
出钱多的老板，自然受到大家的欢迎和力捧！
对于美国公司的现有人员，李友谦并没有进行太多的调整，只是淘汰了两个不太需要的岗位。
本来这两个岗位可有可无。
但为了体现一下自己的权力，他还是果断地让那两个人失了业！
当老板的，不显示肌肉，怎么能让员工听话？
一手钱，一手大棒。
才是管理的精髓。
尊重和同甘共苦？
那是什么玩意？
只有耍流氓的老板，才会用精神来激励你！
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从机场到湾区南部的硅谷。
并不远。
作为美国牛X含量最高的地方，以及纳斯达克的现实载体，硅谷有着美国最多的互联网公司。
以及最多已经破产，或者随时可以破产的公司！
社网的美国公司，就设立在这里。
看见李友谦在安妮、苏欣荣等人的陪同下，从出口走出来，赵海评连忙迎了上去。
英国虽然已经是大雪纷飞，但加州却是充满阳光。
李友谦穿着一身得体的深色西装，戴着墨镜，不像是互联网公司的老板，倒像是个影视明星。
社网的“乔布斯”，这是他对自己形象的定位。
互联网创业者，尤其是大佬们，穿着都很随意，比如永远都穿着T恤的小扎，一身黑高领的乔布斯等等。
但这些看似随意、有个性的穿着，其实太没个性了。
当整个行业的大佬都穿西装时，你穿T恤，那才叫有个性。
因此当互联网的全部大佬都标榜自己随意时。
李友谦反其道而行之。
他穿上了互联网行业绝对不喜欢的正装！
若干年后，马斯克明白了这个道理，于是他也从格子衬衣，变成了西装。
有穿T恤的小扎和乔布斯，就有穿西装的肖恩.李！
这就叫品牌差异化策略。
不要随大流。
要特立独行，观众才会记住你。
得体的西装，整洁的发型，加上英俊而立体的五官，以及强大的气场，李友谦立即就吸引了机场中，无数女性的注意。
赵海评发现，自己这个新老板，如同一道行走的荷尔蒙。
有好几个美女，都拿出手机，偷偷拍照片。
“老赵！”
李友谦大步走向赵海评，给了他一个西方式的拥抱，而不是华国式的含蓄问候礼节。
但说的，却是中文。
“欢迎来到硅谷，肖恩！”
老板表示亲近，那是老板的气度，但作为下属，就要有下属的觉悟。
全省高考状元出身的赵海评，名校出身，智商情商都双高。
自然明白这个道理。
因此对方喊他老赵，他却不能叫对方老李，而是用英语回了一句问候。
他又不是苏欣荣这样的第一批创业元老。
作为刚从微软跳过来的首席工程师，美国公司的临时负责人，赵海评的经历，也相当离奇。
他原来是学生物的，后来放弃了博士学位，又读了个计算机硕士。
进了微软后，本来干得好好的，结果收到了本科时的同校师弟苏欣荣邀请，于是又立即跳到了社网。
没有丝毫犹豫。
苏欣荣曾经问过他原因。
赵海评直接说道：“我喜欢研究社交网络，它是人和人组成的网络世界，我觉得，它的前景，比微软要强。”
“这段时间，辛苦你们了！”
美国公司的几个部门高管，都来了机场，李友谦一一和他们握手。
其中大多数都是亚裔。
华国和印度占据了多数，红脖子老美反而只有一个，还是负责公司法务的。
这也是硅谷目前的人才现状。
三分天下有其二。
华国和三哥，吊打其他诸国。
“肖恩，你给我们的资金，太少了。”
赵海评笑道，“跟不上我们注册用户的增长速度啊，我们急需资金来扩张服务器的规模，以及引进新的工作伙伴。”
老板刚下飞机，就开始聊工作，这样好吗？
李友谦拍了拍赵海评的肩膀：“这次我给你们带来了一百万美元，只要你的团队，能够实现我提出的广告精确推送算法，就算是只有一个雏形，我也能给你们再带来一百万美元！”
一百万美元，对于一家互联网公司来说，也就是两、三个月的烧钱时间。
李友谦这次来美国。
除了管理美国公司外，更重要的，有两件事。
第一是催促赵海评团队出成果。
第二是跟华尔街的老朋友们见见面，聊聊融资的事情。
有了精确推送，注册用户也即将突破一千万。
也该到谈融资的时候了。
“如果有一百万的话，那应该没问题了。”
赵海评笑了起来。
在算法方面，他的实力，比苏欣荣还要强。
不过再强的实力，也只能当老苏的副手。
在这一点上，李友谦还是有分寸的，有股份的员工，和没有股份的员工，那绝对是两种态度。
美国社网的办公楼，是一幢低调的两层小别墅。
这也是加州这边大多数互联网公司，最初的办公形态。
没几个人的时候，大伙儿都不喜欢在城中心的商业楼宇上班。
在美国，人人都有车。
很多便宜的二手车，才一千多美元，也就是七、八千RMB，就能买一辆。
因此不存在交通不方便的问题。
在苏欣荣和赵海评的介绍下，李友谦跟美国社网的所有员工，都一一握了手。
让他们都认识了这个传说中的“英国”华人老板。
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外面的花园里，还有烧烤架。
不过李友谦没有开派对的想法，他把几个高管叫到一个大房间里，这是公司的会议室。
大伙儿都有点紧张。
不知道这个年青的老板，想说什么。
华国人倒是能适应，知道这是新老板三板斧。
但是印度裔和美国人，就不太明白华国人的管理逻辑了。
“公司的管理层，暂时不会变动，我会给在美国呆一段时间，给大家足够多的机会，来展示你们的才能！”
李友谦扫了一眼在座的高管，表情严肃而凶狠，“其中，技术部和用户服务部，是我的监督重点，我希望你们能积极认真地对待这件事情。”
谈起美国的互联网公司，很多人以为他们的管理，都很人性化。
而且风格松散。
其实并不是这样的。
松散只是表面现象，所有的互联网管理层，都有着高度的自律精神。
不管是老乔，还是另一个时空的小扎，以及看上去放荡不堪的马斯克。
他们不仅自律，而且工作态度相当凶狠。
遇到对手，不仅毫不留情，就是对于下属，也是杀伐果断。
用伟人的话，那就是：“创业不是请客吃饭，不是人际交往，而是人头滚滚！”
包括赵海评在内的技术高管们，看到李友谦的另一副面孔，都不禁感到一股寒意。
这个平时笑嘻嘻的青年，并没有想象中那么好打交道啊。
打一巴掌，再赏一块糖。
这是管理的常用手段。
在提出了目标之后，李友谦很快就解决了公司新老员工的待遇问题。
加薪10%！
听到这个消息的高管们，都不禁拍起了手。
钱啊。
好东西。
给哪个老板不是卖命？
出钱多的老板，自然受到大家的欢迎和力捧！
对于美国公司的现有人员，李友谦并没有进行太多的调整，只是淘汰了两个不太需要的岗位。
本来这两个岗位可有可无。
但为了体现一下自己的权力，他还是果断地让那两个人失了业！
当老板的，不显示肌肉，怎么能让员工听话？
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